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　　□晚報記者 朱蒙雪汽車借款 報道
　　2013年行近尾聲，上班族這一年過得好不好？一項昨天公佈的“2013白領滿意度指數調查”顯示，中國白領工作滿意度指數為1.99，在5分制里還不到及格線。在薪酬這一最直觀體現職場收穫的滿意度指數上，上海白領打出了1.31的分數，位列全國倒數第三。儘管調查主辦方智聯招聘表示，滿意度得分不僅受實際情況影響，還和白領們的期望值有關，不少職場人士仍期待，調查結果能促使企業根據員工實際需求改進景觀設計用人策略。
　　工作上最usb不高興“沒晉升”
　　此次調查在全國範圍內展開，共收回有效問卷8713份。調查顯示，2013年中國白領工作不甚滿意，滿意度指數僅達到1.99，在5分制里還不到及格線。其中，職位晉升滿意度指數僅為1.43，成為白領工作中最不滿意的一項，其次為職業發展，得分僅債務整合1.57，即便得分最高的一項“人際關係”達到2.66，也還是不及格。
　　調查顯示，逾七成白領在2013年晉升無花店望，更有14.87%稱即將晉升卻被“黑”。從不同職能崗位對職業發展的滿意度來看，行政/後勤崗位的白領最不滿意職業發展，滿意度指數僅為1.05，其次為銷售崗位白領，滿意度指數為1.11，最滿意職業發展的為研發崗位白領，滿意度指數為1.89。
　　從職位級別來看，資深專業人才的滿意度指數最低，僅為0.92，其次為普通員工，滿意度為1.03，高層管理者的滿意度指數最高，為2.12。智聯招聘職場專家表示，相較於普通員工，資深專業人才憑藉專業優勢，對獲得更長遠發展的信心和期望顯得更多，因而相較於普通員工，他們的不滿意程度會更高一些。
　　較高生活成本給白領巨大壓力
　　“說多了都是淚”、“僅僅因為年輕，對工作的喜愛”、“工資僅僅夠溫飽，並無精神層面的消費”……網友吐槽薪酬總是不遺餘力。調查數據顯示，在薪酬這一最直觀體現職場收穫的滿意度指數上，白領們打出的分數也不怎麼樣。調查數據顯示，全國白領薪酬滿意度僅為1.70，其中一線城市白領薪酬滿意度為1.35，低於二線城市0.61個指數點。北京白領薪酬滿意度僅為1.05，位列倒數第一；上海以1.31的得分居倒數第三。
　　對此，智聯招聘職場專家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無形中帶給白領們巨大的壓力，使得他們不得不對薪酬抱有更高的期望值，因而他們對薪酬往往更難滿意。
　　過半白領對休閑狀況不滿意
　　根據調查，2013年中國白領生活滿意度指數為2.16。其中，白領最滿意的是心理健康（滿意度指數2.71）和身體健康（2.42）。儘管如此，調查數據卻顯示，全國白領平均每周運動2.61個小時，運動時長堪憂。其中，杭州白領最愛運動，平均每周運動時長達3.89個小時，廈門白領則最不愛運動，每周運動時長僅1.30個小時。上海白領平均每周運動時長3.31個小時。
　　在白領生活滿意度其他幾項的調查中，主辦方發現，上班族們真不是一般忙！調查顯示，白領平均每周閱讀時間僅3.81個小時，僅9.32%的白領對此表示滿意，60.15%有自知之明，表示不滿意； 儘管70.31%的白領每月都會抽出時間來休閑、放鬆，但由於工作繁忙、缺少假期，55.22%的白領對目前的休閑狀況表示不滿意，而表示滿意的白領僅占12.14%。忙碌還壓縮了陪伴家人的寶貴時間。智聯招聘調查顯示，38.03%白領一季度才陪伴家人一次，47.62%的白領每周都會陪伴家人； 僅16.57%的白領表示自己已經很好地陪伴了家人，53.79%的白領對現狀表示不滿意，但似乎又無可奈何。
　　智聯職場專家表示，滿意度不一定代表2013年白領過得不好，滿意度得分不僅受實際情況影響，還和白領自身的期望值有關，較低的滿意度指數從側面反映出白領較高的期望值。不少職場人士期待，調查結果能促使企業根據員工實際需求改進用人策略、調整相關制度措施。　　（原標題：薪酬成一線城市白領“痛處”）